Apakšprogrammas kopējais plānotais finansējums 2004.gadā ir Ls 26 345 160, tai skaitā NBS personāla atalgojums Ls 21 518 129 un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Ls 4 827 031.  

Finansējuma sadalījums apkopts tabulā:  

Uzdevumi

Uzdevumi saskaņā ar aizsardzības ministra vadlīnijām 2004.gada budžeta plānošanai:

• 2004.gadā ieviest profesionālā dienesta karavīru atalgojumu reformu.

Apakšprogramma tiks izveidota 2004.gadā, lai ieviestu centralizētu atalgojuma izmaksu sistēmu Nacionālajos bruņotajos spēkos.
2004.gadā NBS uzsāk jaunas atalgojuma sistēmas ieviešanu. Nepieciešamība izstrādāt jaunu karavīru atalgojuma sistēmu radās tādēļ, ka NBS personāla vadības procesā tika konstatētas būtiskas problēmas, kuras saistītas ar spēkā esošās karavīru atalgošanas sistēmas nepilnībām:

• apgrūtināta karavīru atalgojuma sadale un kontrole;
• objektīvi šķēršļi karavīru rotācijas praktiskā realizācijā;
• apgrūtināta personāla komplektācija gan pēc apjoma, gan kvalifikācijas;
• nepamatoti daudz grāmatvedības procedūru katrā vienībā.

Karavīru atalgojuma sistēma un apjoms nav mainīti kopš 1999.gada jūlija (vairāk kā 4 gadus), bet NBS vajadzības pēc personālsastāva specialitāšu struktūras ir mainījušās, paaugstinājušās vispārējās prasības pēc personālsastāva kvalifikācijas, bet, tā kā vidējais atalgojums tautsaimniecībā, pieaugot valsts ekonomiskajam līmenim, ir paaugstinājies, NBS ar pragmatiskiem argumentiem reāli nav konkurētspējīgi (skat. visas Militārā dienesta likuma noteiktās ierobežojošās normas (16.panta 1.,2.punkti; 18.panta 1.,2.punkti; 19.pants)) darbaspēka tirgū. Papildus ierobežojumus karavīru komplektācijai nosaka Militārā dienesta likuma 16.pants, kas paredz, ka karavīram ir jābūt krimināli nesodītam Latvijas Republikas pilsonim ar labu veselību un fiziskās sagatavotības līmeni.  

Lai šo situāciju atrisinātu jāmaina karavīra dienesta atalgojuma bāzes piesaistes punkts, no piesaistes karavīra amatam, t.i. karavīra vietai struktūrā, uz piesaisti karavīra dienesta pakāpei.
Ievērojot iepriekš teikto, ir nepieciešams ieviest jaunu, uz karavīru dienesta pakāpi balstītu atalgojuma sistēmu, kuras mērķi ir:

• nodrošināt personālsastāva rotācijas iespējas, paredzot karavīru pamatatalgojuma (atalgojuma bāzes) neatkarību no karavīra ieņemamā amata;
• nodrošināt personālsastāva vispārējo komplektāciju, paaugstinot karavīru atalgojuma konkurētspēju šodienas Latvijas darba tirgus apstākļos;
• nodrošināt personālsastāva komplektāciju noteiktos amatos, ar noteiktas izglītības speciālistiem, kā arī atjaunot piemaksu sarakstu atbilstoši šodienas vajadzībām.

Ņemot vērā situāciju un iespējas 2004.gada budžetā, algu reformu NBS ieviesīs pakāpeniski. Sākot ar 2004.gada aprīli jaunā algu sistēma tiks piemērota karavīriem ar dienesta pakāpēm kareivis, dižkareivis un kaprālis, pārējie karavīri jauno atalgojumu saņems sākot ar oktobri.
Izdevumi

Apakšprogrammas finansējums paredzēts atalgojumu izmaksai un sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanai. Izmaksu sadalījums pa spēku veidiem (apakšprogrammām) apkopots tabulā: